[生產部長]公司發展前景不大，老板格局太小

2020-03-19 15:48:15 | 漯河舞陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

公司發展前景不大，老板格局太小，很多人很多單位很多供應商，與之打一次交道就不愿意打第二次了，對下面人員管理苛刻，只有過沒有功勞，一個跟老板創業十來年的老股東說開出就開除，用接地氣的話說就是簡直不是人待的地方；和其他公司比優勢就是管理嚴格，罰款厲害；在行業中等偏下。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作團隊氛圍不好，處于嚴管重罰的管理方式，每個人戰戰兢兢，如履薄冰，這邊不是制度說了算，老板說了算，朝令夕改，老板說誰干得好就是誰干得好，而且老板直接管到員工，每次老板到公司看一圈就要開除個把人，或是罰點款，沒有那個人每月工資能拿全的，因為老板說沒有十全十美的人，誰能說把工作干的一點問題沒有？

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

人員流動非常大，要不是找不到地方，估計人早跑光了，中層以上一進來就要入股，否則提拔不考慮，總而言是，公司管理苛刻，用管理理念說就是拿人說事，以人理事，每個月不找點事好像下面的人都沒干活，老板都不愿意了，格局比較小，估計公司的路會越走越窄。

贊一下(0) 踩一下