中建材信息技術有限公司 15人分享
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由于急需上崗，只對過往工作經歷問了，學習經歷沒過多問，一連人力，部門主管，副總分別面了，當時就說第二天急需上崗，就說第二天就來上班，當時心里還打鼓這么輕易就錄取了？！熟悉一周后(沒有給看員工手冊和任何公司介紹)，前兩天熟悉公司內部操作系統(tǒng)，第三天帶的人開始講，但也沒那么仔細和系統(tǒng)，但由于她要忙工作，帶的并不多，可能要多問吧，第五天突然說不適合此崗位，把人辭退了，可能需要接受能力很強的人吧！這樣很耽誤求職者找其他的工作，錯過了其他公司錄取機會。這點對求職者很不利！面試一定要問清試用期是怎么考核的，由誰來帶，熟悉環(huán)境和工作需要給多長時間，什么時候開始上手，以免出現(xiàn)試用幾天就被辭退的現(xiàn)象。人家不喜歡帶新人話，用幾天被辭退就慘了！面試對自己越慎重的公司說明你被最后錄取的可能性越大，可以順利度過試用期，最起碼不會在試用期間就被辭退。
面試官問的面試題： 上家工作的工作內容及離職原因，家庭成員的基本情況