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真人分享（銀杏物業(yè) ）

銀杏物業(yè)怎么樣

銀杏物業(yè)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。
此信息由銀杏物業(yè)員工[財(cái)務(wù)]分享于2023年05月

銀杏物業(yè)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 有相應(yīng)的加薪制度,每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力,不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個(gè)有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的
此信息由銀杏物業(yè)員工[財(cái)務(wù)]分享于2023年05月

銀杏物業(yè)工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 很快,不準(zhǔn)時(shí),周末不需要加班,有足夠的加班補(bǔ)助,不過(guò)月末周六會(huì)上班,但是加班費(fèi)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行,很高。
此信息由銀杏物業(yè)員工[財(cái)務(wù)]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(yàn)（銀杏物業(yè)，共1條分享）

行政管理崗面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 銀杏物業(yè)

2020-10-30 | 招聘會(huì)

面試過(guò)程：

在招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷是被告知筆試行測(cè)，但到現(xiàn)場(chǎng)筆試的時(shí)候人特別的多，而且就考了幾道行測(cè)題其余都是公文寫作。筆試大概過(guò)了有十幾天接近二十天通知面試，到面試現(xiàn)場(chǎng)人多特別多，抽號(hào)抽到了一百多號(hào)。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，九個(gè)人一組。

面試官問(wèn)的面試題：

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，有五個(gè)面試管，一個(gè)主面試官。問(wèn)題是疫情背景下就業(yè)難，你認(rèn)為是哪些原因?qū)е碌模o出了是個(gè)選項(xiàng)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后，主面試官提了一個(gè)問(wèn)題：入職后，你打算做什么來(lái)適應(yīng)環(huán)境？

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