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益陽 6人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時(shí)間:2018-10-25 09:19:25

益陽工資待遇怎么樣

益陽工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2018年),益陽平均工資為5000元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。

平均工資

¥5000

更新于2018年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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益陽工資待遇(共5條)

蕪湖工資待遇(蕪湖鏡湖,2018年)

2018-10-25 | 益陽

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周日經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
員工關(guān)懷、員工節(jié)假日福利、交通補(bǔ)助、補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本都是年輕人,氛圍不錯(cuò),但是缺少有效 的制度管理。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司上班氛圍還行,銷售也挺有斗志的,下班準(zhǔn)時(shí),加班看個(gè)人,不強(qiáng)制,沒有加班補(bǔ)助。工作量一般在上班時(shí)間能做完。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般是半年以上才能漲薪資,幅度不是特別大,銷售崗位的薪資成長空間會(huì)大點(diǎn)。新出體系還不錯(cuò),但是管理層不是很會(huì)去利用。

文員工資待遇(益陽,2013年)

2013-08-30 | 益陽

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元
五險(xiǎn)一金 住房公積金:
上班時(shí)間

大燙工資待遇(鄭州,2012年)

2013-06-15 | 益陽

工資待遇:

工資收入 基本工資:0元 加班工資:0元/小時(shí)
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:3天 每周工作天數(shù):6天
    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (益陽 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周日經(jīng)常加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有10天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (益陽 ,共2條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (益陽 ,共1條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看

    益陽 - 員工說待遇

    益陽有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    員工關(guān)懷、員工節(jié)假日福利、交通補(bǔ)助、補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本都是年輕人,氛圍不錯(cuò),但是缺少有效 的制度管理。
    此信息由益陽員工[蕪湖]分享于2018年10月
    益陽一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    一般是半年以上才能漲薪資,幅度不是特別大,銷售崗位的薪資成長空間會(huì)大點(diǎn)。新出體系還不錯(cuò),但是管理層不是很會(huì)去利用。
    此信息由益陽員工[蕪湖]分享于2018年10月

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    • 益陽2017年8月發(fā)布職位售后服務(wù),益陽 赫山區(qū)薪酬:3000-5000 信息來源: 中華英才網(wǎng)

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