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先是群面，無領導小組討論。我們的題目是如下： 網絡公司員工因工作太累經常加班而猝死的事情時有發生，騰訊等公司因此出臺了一個“死亡福利”，即如果員工因公園勞累死亡，公司會發放補貼，成為死亡福利。有人認為這是業界良心，有人認為是鼓勵“變相加班”，你怎么看？原因是什么？如果你是HR，有什么方法能解決這一問題嗎？ 我們小組一開始意見不合，后來統一為“業界良心”，但大家合作的不好，很多人過于糾結小問題，沒有時間進行完討論，最后過的人很少。我們的領導人因為沒有領導好進度和討論過程，也淘汰了。所以選一個自己適合的角色很重要，不要非去爭計時者和領導人。 接下來筆試，完了是一對一面試。

先是群面，無領導小組討論。我們的題目是如下： 網絡公司員工因工作太累經常加班而猝死的事情時有發生，騰訊等公司因此出臺了一個“死亡福利”，即如果員工因公園勞累死亡，公司會發放補貼，成為死亡福利。有人認為這是業界良心，有人認為是鼓勵“變相加班”，你怎么看？原因是什么？如果你是HR，有什么方法能解決這一問題嗎？ 我們小組一開始意見不合，后來統一為“業界良心”，但大家合作的不好，很多人過于糾結小問題，沒有時間進行完討論，最后過的人很少。我們的領導人因為沒有領導好進度和討論過程，也淘汰了。所以選一個自己適合的角色很重要，不要非去爭計時者和領導人。 接下來筆試，完了是一對一面試。