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網申面試。第一輪為HR，面試主要考核溝通技巧及應變能力，成就動機及穩定性；第二輪考核為部門負責人，只要通過面談了解應聘者的業務能力及系統思考能力、統籌能力，最重要的是否與應聘工作相匹配。

家庭情況，個人學歷，工作經歷，職業規劃。對未來職業發展方向及穩定性，是否能接受公司給出的薪資，認可企業文化，短期內到崗。