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通過智聯申請獲得的面試機會，因為之前有人資工作經驗，但是對人才發展專員崗位了解不多。去了之后應該是公司的人資負責人進行面試的。首先做自我介紹，了解之前工作經驗，并提問了常規面試會遇到的問題，比如之前工作中讓你感到最有成就感的一件事情，之前工作中對于公司員工培訓培養和人才選拔相關的問題，還有做人資讓你感到最大的收獲是什么等等。感覺順豐對于公司內部人才培養培訓，人才選拔，人才發展還是非常重視的。但是由于本人之前公司做這塊并不正規，經驗較少，最后并沒有面試成功，很遺憾。如果能夠面試成功并入職的話，我感覺對于個人工作能力應該會有很大的提升。面試官也說，順豐出去的人資，去一個一般的公司做人資主管或人資經理，是沒有問題的，因為在順豐，他們每個人資做的都是很全面的工作。不過確實工作強度也比較大，據說常態加班。

1.做人資讓你感到最大的收獲。2.之前工作中對于公司員工培訓培養和人才選拔的制度，流程等。3.在做人資工作過程中讓你感到最有成就感的一些事情。4.經常用excel、PPT嗎，會用到什么程度。5.能接受常態加班嗎？6.家庭成員情況。