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expeditors 17人分享

expeditors怎么樣

你覺得expeditors未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
還可以吧,需要有自制力喜歡銷售的人,而且重要事情強調三次,英語需要很好!口語和書面都需要,因為每一個case都需要和國外的同事一起去work,有問題需要開Skype meeting,每個program的leader都是銷售自己,非常鍛煉,但也需要一些硬件條件。
此信息由expeditors員工[銷售代表]分享于2019年09月
expeditors工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
銷售部分沒有團隊概念,但你和操作以及pricing team的同事就是一個團隊的形式,我們的領導都是海歸背景或者是有很多年的MNC工作的經歷,氣場就是和其他人不一樣!
此信息由expeditors員工[銷售代表]分享于2019年09月
expeditors的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
流動性極小,超過10年的員工一個分公司才80個人,超過10年的員工都有超過10個了,是一個能留得住員工的人。
此信息由expeditors員工[銷售代表]分享于2019年09月

面試經驗(expeditors,共12條分享)

2018-10-29
面試過程:

在網上投簡歷,過了兩三天就收到面試郵件了。不需要穿正裝,帶著簡歷和筆就去了。去到門口,前臺沒有人……前臺姐姐太忙了,等了5分鐘才看到她小跑出來給我開了門。進去登記一下就開始做題。兩個小時,4個題目,英語問答題。第一個是根據公司的一個前員工得埃博拉的事件,寫一個notice,內容是安撫各位員工并且建議與該員工接觸過的員工去醫院檢查,公司報銷。第二題是上司要你寫一份通知面試的郵件,中文寫。第三題根據上司的便簽寫信函,第四題是閱讀一篇關于公司的負面新聞,上司要求你根據新聞和公司內部人士的調查,給他一個report。寫完了又等了前臺姐姐好久,才安排到和人資經理面試。面試的人很nice,前半部分都是全英問答,后面就用中文,整個過程聊了很久大概40分鐘。面試完了就說等通知,還會有一個部門領導的面試,可惜最后都沒有下文額。

面試官問的面試題:

1有沒有考研或者出國意向?2專業不對口,為什么會想做人力資源這方面的實習?3為什么不考慮我們另一個部門的招聘(產品方面的)4有沒有想過自己的未來發展?職業規劃?會不會考慮調到別的部門?5知不知道部門具體要做什么?6能否接受偶爾加班?6我們是想招聘培管生,整個實習可能要6個月,做得好可以轉正,可能需要你的一個長做的承諾……大概就是這些了,感覺自己太誠實了,說自己下學期課表比較滿可能不能保證一周3天的工作時間,估計這是被刷的主要原因吧嗚嗚嗚……全英問答的時候,感覺自己太緊張說得斷斷續續的,但是面試的小姐姐還是很nice說我挺流利的。

公司動態

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企業名片
  • 公司性質:歐美企業
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  • 公司地址:
  • 所屬行業:交通/運輸/物流 貿易/進出口
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