際華3502職業裝有限公司 5人分享
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本以為會是小組面試，結果是HR1對1的結構化測試。說通俗一些就是HR和你一對一聊天，就簡歷上的問題和他關注的問題和你溝通，看看你大體上是否適合這個職位，是否適合公司的文化。我應聘的是生產管理類的，HR問的比較多的是你和你的團隊碰到了什么棘手的困難，而后是怎么解決的，你在團隊中是什么角色；你成功說服別人的例子，給你構造一個場景，看你是否具備管理潛力，整個過程比較輕松愉快，HR不會用壓力式的面試，所以感覺都會好些，你要做的就是自然展現，展現你的想法和潛力，不要去編故事，是什么就是什么，也沒有說非得要有相關方面的經驗，其實他們想看看你的潛質，你是否具備他們想要的DNA。
面試官問的面試題： 是否吃苦耐勞？如果給你一個車間讓你管七八十號人，你是否具備相應能力去管理好？發現自己能力不足以應對相應崗位怎么辦？對于公司的了解？在校經歷？