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當代 8人分享

工資漲幅 | 年終獎

當代怎么樣

請說說你在當代的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
深入了解房地產開發公司，各個階段性的工作流程與標準，目標成本的控制，工程質量如何把控，工程進度如何達標等等，一系列前提條件不具備的情況下如何完成工作目標。
此信息由當代員工[精裝工程師]分享于2019年07月
當代一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
公司一般是半年一次漲工資， 工資的丈夫程度是根據個人能力而定的，一般在20-50% 薪酬體系我覺得還是有待完善，很多不太合理的地方，有時候薪酬統計的數據與實際是有出入的
此信息由當代員工[精裝工程師]分享于2019年07月
當代有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
公司每年都會有年終獎，一般是每年12月31日前發，發放數額根據當年的管理費成本及銷售情況，一般是3-5個月的月薪作為年終獎。
此信息由當代員工[精裝工程師]分享于2019年07月

面試經驗（當代，共3條分享）

2018-08-09
面試過程：

人事流程走的很快，第二天就接到面試邀請。 面試官很會面試，不是死板的問問題，而且給一個情景。

面試官問的面試題：

堆棧的區別，考了一道算法 線程狀態的標志 數據庫索引 redis和memcache的選型 死鎖的預防 mybatis的原理

所有當代面試經驗>>

公司動態

  • 當代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 當代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 當代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “績效及提成津貼年終獎是否有保險是否有公積金” 詳情>>
企業名片
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