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人力首先聯系你，約定好面試時間，去了之后做一些性格測試題，讓后人力會先問下你的基本情況，為什么離職，職業規劃，員工起的待遇。 后面就是用人部門的經理面試，一般會問你做了什么項目。對相關領域的研究看法。

hr提問，為什么離職？員工起待遇？職業規劃？ 離職原因，研究領域看法，做過的項目，收獲到了什么？這個項目中遇到的難點，又是怎么解決得。聊聊興趣愛好。性格等。聊聊個人職業規劃。