長安汽車公司 4人分享
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從投遞簡歷開始，因?yàn)槊嬖嚬僮罱鼛滋煲祷刂貞c，故面試沒有小組面試環(huán)節(jié)，而相對來說過程進(jìn)行了壓縮；即主要的環(huán)節(jié)有長達(dá)30分鐘的電話面試和緊接著前往清華大學(xué)汽車研究所進(jìn)行的2對1的面試。問了非常多的問題，電話面試的hr會針對個(gè)人行為特征、能力、性格取向、對自己評估反省、抗壓等情況進(jìn)行深入的步步緊逼。現(xiàn)場面試持續(xù)1一個(gè)小時(shí)，也是談?wù)摿朔浅６嗟膯栴}，但基本上圍繞著應(yīng)聘崗位的職責(zé)、個(gè)人所學(xué)專業(yè)和以專業(yè)角度來分析汽車行業(yè)和應(yīng)聘崗位。已經(jīng)被錄用，目前尚未決定是否接受；薪水則在重慶居于中等偏上水平，即月薪8K左右。
面試官問的面試題： 1. 在閱讀專業(yè)課之余還看過什么書籍？有何收獲？
2. 《烏合之眾》和《鄉(xiāng)土中國》等書都說了什么？群體的特征是什么？群體和團(tuán)隊(duì)的區(qū)別？中國的群體和保加利亞的少數(shù)族裔之間的差異在哪里？
3. 最近的生活或?qū)W習(xí)或社交中，你所體會到的社會學(xué)知識？并用之進(jìn)行分析。
4. 從社會學(xué)角度分析企業(yè)和用戶畫像。
5. 分享一個(gè)自己曾經(jīng)做過的項(xiàng)目。
6. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)、最有成就的一件事情和遺憾的事情，以及自己的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力等。