昌邑華晨集團 3人分享
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首先由人力總經理面試，介紹自己情況，然后問了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門總經理處接著面試，問了一些專業上的問題，還有假設了一些情況問如何處理，問題的答案不是關鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門總經理直接給出意見，可以進入下一輪面試，然后又直接領導中心總裁處進行三面，總裁處基本是聊天，主要問問能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項目是否接受等然后面試結束，等了一周時間人力打來電話通知盡快辦理入職手續。
面試官問的面試題： 專業副總問土方階段如何進行成本控制、清單招標與定額計價區別、如何控制好變更簽證等，相對都比較簡單。人力資源副總會問你離職原因，對公司有什么期待、你的待遇要求。見老板時，會讓你作一個簡要介紹，主要是自己的擅長，如何去管理好一個部門等