僑鑫集團廣州亞太國際俱樂部 3人分享
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本人是12月初在最佳東方投的簡歷，前天亞太國際俱樂部人事部的來電話，約第二天下午準時2點至該公司面試銷售經理一職。因為仍在職的關系，我讓對方先與我電話面試，OK再進行面對面復試。對方不同意，一定要準時2點面試，并教在五山地鐵站出來后因為公交較慢讓打的過去。 第二天趁中午休息時間緊趕慢趕的，地點不熟打的過去的，1點50分就到了人事部，填好表并復印我的身份證，然后讓等待。結果就一直等到3點，負責面試的人才出現。 負責面試的是一女的，職位不明，帶我去到類似大廳角落的沙發上坐，看了看表格，并沒有咨詢我以往的工作經驗，直接說我資歷很深，可以給到8萬的底薪。 當時就覺得奇怪，馬上問是底薪還是業績要求？對方避而不答。 而后我再追問后說，因為我資歷很深，她可以馬上批3千的有責任底薪給我，可以就馬上上班。（很奇怪對方老是重復我資歷很深） 我問對方這是公司新開展的項目需要外招經理，還是項目現在是什么樣的情況？ 那女的說，銷售經理不招的，招銷售員。包食宿。 我當時就心里不舒服了，既然不招經理，為何要浪費時間讓我過來？網上投的簡歷寫得清清楚楚，來電邀請面試也說是應聘經理，我現在在另一家公司做銷售經理，實話說我就沒有必要來你這當銷售了吧。 其實當時是蠻想對她噴火的，可是我的教養讓我憋住了。 只是諷刺了她幾句：當時邀請我面試的時候我就建議先電話面試，你們非要人過來，還讓人準時過來，你們讓白等了1小時才出現，好了，我考慮一下吧。 總結：如果一間公司招的是管理層以上，建議找工作的還是先電話面試，初步了解后才面對面復試?，F在太多公司以招聘管理為餌，讓人跑前線。當然做與不做這份工作，是我們應聘者的事情，或者你公司也確有讓人跑前線的吸引人的實力。但讓應聘者浪費時間而心生怨懟，遲早有報應的！
面試官問的面試題： 什么問題都沒有提出。