天大 7人分享
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面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。 面試的基本流程。
面試官問的面試題： 面試的實施階段
1）關(guān)系建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
2）導(dǎo)入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
3）核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
4）確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
5）結(jié)束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的