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1.人事部門一面，溝通了解是否符合職位； 2.部門經歷二面，溝通分解工作職業技能； 3.部門總監三面，溝通探討工作能力定崗； 4.分管總裁終面，象征性面試做最終把控。

1.簡單介紹自己； 2.簡述工作經歷； 3.簡述工作業績； 4.簡述自身優勢； 5.放大你的不足（面試主管是否愿意從專員做起，以此類推砍職級）； 6.探討薪酬水平； 7.各種畫餅充饑。