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第一，敲門磚。學歷+專業，學歷如果拿不出手、專業如果不對口，那真的連面試機會都沒有。第二，專業素養，即冰山以上部分。這一點沒啥好說的，至少需要是同年齡段同專業上前5%的專業度。第三，價值導向+內驅力，即冰山以下部分。這一塊萬科在06年找Hay做了素質模型，我不知道你是應聘哪個模塊的，但是每個模塊都有對應的素質模型，具體的內容你可以在百度文庫里搜到。第四，加分項。上面有人提到了，會運動確實會加分，以前某一線公司還招聘過退役的足球運動員來公司，目的是為了備戰萬科杯足球賽。另外，顏值也可以加分，某一線公司某妹紙1.78m，高顏值，不敢說是因為顏值才要她的，但起碼...是一種導向，至少我面試的時候是要看對方顏值的，丑的免談，除非能力超群。

面試官：你為什么選擇我們公司？應聘者：額，難道不是因為你們公司招人么？面試官：你對這份工作所期望的薪水是多少？應聘者：難道不是越多越好嗎？面試官：你對工資有什么想法？應聘者：我他媽想每個月十萬 你給我嗎？？面試官：你能給我們公司帶來什么？應聘者：帶來我自己啊！不然帶來盒點心嗎 " 作者：黃小熙 鏈接：https://www.zhihu.com/question/24192778/answer/147965011 來源：知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。