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無(wú)錫博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)有限公司怎么樣

你覺(jué)得無(wú)錫博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)有限公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
1.在行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先。畢竟德國(guó)人研究這個(gè)很多年了,博世這么大的牌子掛在那里,也吸引了無(wú)數(shù)人才。博世最牛的不是研發(fā)技術(shù),而是工藝技術(shù)。 2. 很難說(shuō)將來(lái)。電動(dòng)車(chē)的發(fā)展,完全出乎五年前大家的預(yù)期。如果將來(lái)燃料電池的出現(xiàn),擠壓了柴油的空間,也就積壓了無(wú)錫博世的發(fā)展空間
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無(wú)錫博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
1. 氛圍相對(duì)緩和。畢竟這里大多數(shù)人都是從實(shí)習(xí)生坐起來(lái)的,沒(méi)有外邊那種爭(zhēng)斗,而且?guī)团伤枷胂鄬?duì)少 2. 領(lǐng)導(dǎo)普遍學(xué)歷高,往往有德國(guó)留學(xué)背景
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無(wú)錫博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)有限公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
精益、技術(shù)中心部門(mén)流動(dòng)大。其他部門(mén)流動(dòng)不大。生產(chǎn)一線最近幾年開(kāi)始離職率高了。大多數(shù)人來(lái)博世,就是培訓(xùn)和安逸穩(wěn)定,類(lèi)似于國(guó)有企業(yè)。德國(guó)博世,確實(shí)有紅色博世的說(shuō)法的額
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面試經(jīng)驗(yàn)(無(wú)錫博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)有限公司,共8條分享)

2017-10-27 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

一開(kāi)始是HR主動(dòng)聯(lián)系的我,簡(jiǎn)單的電話面試包括英文,然后讓我參加今年的博士人才日面試,這里算一面,然后是人才日,君來(lái)酒店面試的,自我感覺(jué)還可以,中間人事?lián)Q了一個(gè)(這是個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題),面試的人是部門(mén)的科長(zhǎng),全程英文沒(méi)問(wèn)特定領(lǐng)域,大體是工藝工程師的職責(zé),我的工作經(jīng)歷及問(wèn)題結(jié)局,這是二面。然后過(guò)了半個(gè)月通知我三面,而且要求我了解些機(jī)加工的知識(shí),WTF,我沒(méi)干過(guò)這個(gè)啊,硬著頭皮看點(diǎn)吧,三面是部長(zhǎng)和科長(zhǎng)以及HR一起面,HR基本么說(shuō)話,和部長(zhǎng)一直吹牛(英文),然后科長(zhǎng)問(wèn)了點(diǎn)機(jī)加工的東西,沒(méi)干過(guò)真的只能水水回答了。然后都沒(méi)聊薪水就讓我回去等通知,一周內(nèi)給答復(fù),這個(gè)套路我懂,然后就沒(méi)然后啦。總結(jié)一下:英語(yǔ)要好,表達(dá)要好,這兩點(diǎn)我沒(méi)啥問(wèn)題,關(guān)鍵是中間換了個(gè)人事把我推到了機(jī)加工讓人無(wú)語(yǔ),浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。就很尬。

面試官問(wèn)的面試題:

1.英文自我介紹,這是流程 2.工作內(nèi)容,包括以往工作,目前工作。 3 各種quiz,主要看你應(yīng)變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢(shì)自述。 5.88

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
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