一共是面了4輪,第一輪是兩個(gè)技術(shù)組長(zhǎng)一起面試,聊得比較來,技術(shù)點(diǎn)也比較契合,然后過了,第二輪是CTO面試,他是個(gè)技術(shù)變態(tài)狂,任何技術(shù)點(diǎn)都會(huì)深究,問為什么。然后還會(huì)出一些與技術(shù)無關(guān)的思維拓展題,考察面試者的問題思考能力。總體感覺比較難,但是還是過了,哈哈。后面幾輪是hr和公司CEO面試,大概問了一下基本情況,沒有技術(shù)問題,最后拿到了offer,由于個(gè)人原因還是沒有去。
面試官問的面試題: 1、http協(xié)議原理
2、怎么保證數(shù)據(jù)的強(qiáng)一致性
3、線程池的實(shí)現(xiàn)原理
4、在團(tuán)隊(duì)中如何解決內(nèi)斗的問題
5、如果團(tuán)隊(duì)或者公司里面出現(xiàn)內(nèi)斗情況,且無法解決,你怎么看待?