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就是結構化面試和無領導討論，先是兩位考官問一些個人情況，然后分組、每組10個人進行無領導討論，考官在旁邊觀察打分。

結構化面試先是問個人問題，為什么選擇電信、個人特長、是否愿意調配、希望的薪酬；無領導小組討論問題是荒島求生，只能救一個，孕婦、科學家、大學生、醫生、運動員先救誰，理由，小組要形成一致意見并陳述。