北京優(yōu)購 3人分享
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工資待遇
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待遇點評
HR先面試,簡單問了一下工作經(jīng)歷,然后有筆試,描述產(chǎn)品的工作流程,還有一道很難的計算題,數(shù)學中的追擊問題,考驗邏輯分析能力,筆試合格以后時產(chǎn)品經(jīng)理面試,面試合格HR會和你談薪資問題
和業(yè)務部門,比如運營部溝通過程中有不同意的時候,你會怎么做?如何保證需求能暗示上線?你認為需求迭代的周期和重要性分別是什么?
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