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工資漲幅 | 工作時間
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工資待遇
面試資料
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待遇點評
先是人事部人員進行簡單的一對一問答,會提出情景假設類問題。然后是區域負責人進行二次一對一面試。
假設性問題較多 例如銷售過程中 對方對于你的推薦回避不敢興趣 你怎么做? 當自己產品與其他競爭者同時被選擇比較 你怎么讓自己的產品脫穎而出。?
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“年輕人眾多,溝通比較方便,有班車。 沒啥...”
“大四簽了工作,做完了論文,感覺這幾個月沒...”
“先是人事部人員進行簡單的一對一問答,會提...”