安徽美芝精密制造有限公司(美的集團) 6人分享
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1．簡歷篩選：首先，公司會通過簡歷篩選出符合條件的候選人。 2．電話面試：初步溝通，了解應聘者的背景信息，包括教育背景、工作經驗等。 3．在線或現場測試：可能包括 IQ 測試、職業技能測試、人格測試等，用來評估應聘者的邏輯思維能力、性格特征等。 4．初次面試：
面試官問的面試題： 能否分享一下你在以往工作中實施精益生產的成功案例？
描述一次你如何識別和消除生產過程中的浪費。
. 工具和技術
○如何應用精益工具？比如看板管理、標準化生產等。
○對價值流分析（VSA）的應用有何經驗？
. 團隊合作與領導力
。在推動精益改善項目時，你是如何獲得團隊成員的支持和參與的？
當遇到團隊內部沖突時，你是如何處理的？
問題解決
。請舉例說明你是如何優化生產流程，以提高生產效率的。
對于質量控制在精益生產的作用，你有哪些方法和實現經驗？
. 適應性和靈活性
。如何平衡精益生產中的生產速度和產品質量？
講講你在降 存水平方面所采取的措
視頻面試 一個hr 一個技術的吧 應屆生 也沒問啥特殊問題 就簡單問問基本情況 很快就結束了
面試官問的面試題： 其實沒啥問題 就簡單自我介紹啦 你的經歷啦 簡歷上寫的一些東西了 你的工作經歷 實習經歷 學習經歷