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樂高有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司存在住房公積金，這是一定的啊，但是交通補貼好像沒有呢。總的來說，薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍，我們應抓住二者之間的度，為自己所用，才能更好地吸引人才和留住人才、激勵人才、提高工作效率，最終是企業達到一定的高度。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

請說說你在樂高的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

亞當斯的公平理論認為，一個人能否從其所得到的報酬中感到滿足并不僅僅在于他所得到的報酬的絕對值，更在于報酬在社會和歷史比較中的相對值，即每個人會計算個人的報酬與貢獻的比率，在一定程度上是否匹配，只有二者相當時，其才會覺得公平而感到滿意。
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樂高工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

通過調查我們發現員工會對目前自己所拿工資的比較，這是很正常的現象，可是員工往往會跨級比較，他們會覺得自己在一線，拼把子賣力氣的卻拿著和輔助部門輕松工作一樣的工資，從而產生心理落差，會覺得自己的勞動付出沒有價值，我為什么還要在現在的崗位那么辛苦的付出。
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