天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

樂高有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司存在住房公積金，這是一定的啊，但是交通補(bǔ)貼好像沒有呢。總的來說，薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍，我們應(yīng)抓住二者之間的度，為自己所用，才能更好地吸引人才和留住人才、激勵人才、提高工作效率，最終是企業(yè)達(dá)到一定的高度。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

請說說你在樂高的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，一個人能否從其所得到的報酬中感到滿足并不僅僅在于他所得到的報酬的絕對值，更在于報酬在社會和歷史比較中的相對值，即每個人會計算個人的報酬與貢獻(xiàn)的比率，在一定程度上是否匹配，只有二者相當(dāng)時，其才會覺得公平而感到滿意。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

樂高工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)員工會對目前自己所拿工資的比較，這是很正常的現(xiàn)象，可是員工往往會跨級比較，他們會覺得自己在一線，拼把子賣力氣的卻拿著和輔助部門輕松工作一樣的工資，從而產(chǎn)生心理落差，會覺得自己的勞動付出沒有價值，我為什么還要在現(xiàn)在的崗位那么辛苦的付出。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

所有樂高公司點評(共2條)