大連創盛科技技術有限公司 4人分享
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我就客觀說我的事情，大家也別手下留情，該拍就拍，事情是這樣的，我這不剛修完產假，然后就和原來公司解除勞動合同了，原來公司我休產假了崗位自然也沒給我留著，早就找替代我的人了，那我就自己出去找活唄。小孩現在六個月剛好，沒斷奶呢，我合計有人要我就去干，沒人就在家帶一段孩子再說，前幾天面試高新園區一家對日項目的company,創*科技，在網絡產業大廈那，當時是業務頭和人力資源經理面的，我工作五六年了業務沒問題，看他對我也滿意，然后業務頭問我為啥離職，我說修完產假原來單位沒活了，他還笑了說哦怪不得跳槽呢，人力資源那個女的就接過來了，孩子多大？我答六個月，我說我家就在公司對面（五分鐘走到），送奶不送也行，中午就回家吃飯了，她問誰幫你帶孩子，我說我媽。后來業務主管就表示缺人希望我能來，后來我走的時候他說我孩子小，晚上不加班也行，周六白天來就行了。就這么地我自己也感覺差不多，過了四天人力經理那個女來電話了，告訴我上班時間 薪資，說我同意了就給我發書面offer，我當時在外面的就沒問什么就同意了，回來想想得問問具體情況，就打電話問了下保險什么的問題，后來我問能不能休哺乳假一個小時，我說項目忙不休也行，她說啊這個我問問，她說能休，然后問我想中午休還是晚上休，我說公司想讓我怎么休就怎么休，她說那我給你問問你的主管（就上次給我面試那男的），后來給我打電話就是公司決定不用你了，理由就是我要送奶，我說我說了不送也行啊我就是問問行不，她說那你說不休但是這是什么法定必須休的，我們公司沒有權利讓你不休，所以就不能要你了，我說那我面試時候你不知道我還在哺乳期嗎，還給我發什么口頭offer，她說我沒給你寫信呢，書面的才算數，我時候你們這是鉆法律空子根本，她說那你愛上哪告上哪告去吧，反正我沒給你發書面letter，這手就是給你這樣人預備的，當時我就急眼了，這算是一個還是幾百人的公司的人力資源經理能說出來的話嗎，中間墨跡的過程就不說了 反正就是她說我當初沒說送奶是我先反悔，我就說你明知道我在哺乳期，而且我也沒說一定要送，期間她就得意洋洋的拿勞動法里壓制我，一種小人得志的感覺，最后我就來了一句：***************給電話掛掉 PS: 1.我分析其實業務部門主管根本不是特別care這個事情，她作為公司的HRD,肯定從公司利益著想來維護公司的利益從中作梗了 2.最后我罵人了我也是不對，但是估計罵她她都不能有一點反應，因為這樣女人都讓男人千錘百煉多少次了，才能臉皮這么厚，面試時候就看他一臉jian像，小公司尤其是日企的人力資源總監不知道怎么爬上去的呢，大連創* あなたをファック
面試官問的面試題： 3333333333333333