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1.HR面試：介紹崗位需求，領導個人背景及成就，對領導風格的匹配性，就崗位內容提出具體的問題。 2.董事長面試：自我介紹，現崗位的工作內容，分板塊具體表述，與銷售的交叉內容，如何管理銷售，具體的途徑和工具，如何解決沖突，如何規劃1-3年計劃等。

1.現崗位的具體內容及離職原因 2.與現在申請崗位相關的工作內容 3.如何應對復雜的人際關系沖突并舉例 4.過往對銷售管理的手段和方法，舉例。