奇華頓 4人分享
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專業能力：HR全模塊知識（尤其OD、TD、員工關系）、業務理解力。 業務思維：如何通過人力資源策略支持業務目標。 溝通影響力：與業務部門博弈、推動變革的能力。 數據分析：用人力資源數據驅動決策（如離職率分析、人效提升）。 案例經驗：解決過哪些業務痛點（如銷售團隊激勵、研發人才保留）。
面試官問的面試題： 常見問題：
"為什么從上一份工作離職？"
"你對HRBP崗位的理解是什么？與傳統HR的區別？"
"你過往支持過什么業務部門？如何評估他們的需求？"
"成功的人才管理經驗"