廣州青木科技有限公司 18人分享
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1、電話約面：HR搜索簡歷聯系的我，然后崗位是培訓主管，薪酬范圍不是我期望的。我明確后，HR說網上掛的信息未更新，它是經理和主管都會考慮，看候選人表現，薪酬也會不一樣，如果是經理是可以滿足我的期望的。 2、面試準備：上網搜索公司評價，網上一致評價工作強度大且工資不高，但考慮到屬于細分領域里的較好公司，還是希望去進一步了解后決定。 3、面試等待：到了后要填寫一張信息表。 4、一對一面試：面試的是人事行政經理，很精干的一位女性。①明確了招聘崗位就是主管，不是經理。HR信息不一致。②聊了很多過往經歷和做法，以及工作思路。③溝通很直接，沒有拐彎抹角。該公司組織結構來看，人事行政才5個人，且不分家，比較初級階段；注重企業文化，培訓目前只有1人做，將來是2人承接。總體感覺，套用了阿里的管理玩法（創始團隊出身淘寶），但只得表面不達本質，希望找老牛干活但又不給他吃草，盲目相信自己的平臺有多好。
面試官問的面試題： 1、你之前工作離職的原因。
2、介紹你的過往工作經歷。
3、你認為在原來公司做得最好的成績是什么？分享工作過程。
4、你有小孩，對加班怎么看？