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本人醫學院校優秀畢業生，從事半年英語教師工作以后去天津北方人才市場投的簡歷，雖然只考過大學英語四級，但是英語口語非常好。當時向北方人才老師問了有沒有證書硬性要求，因為職位要求上寫的都是專八托福雅思，那老師說沒有硬性要求，英孚有外教，能不能順利溝通，我說完全沒有問題，因為之前在韋博工作也是跟外教一起上班，溝通沒有問題的。老師向我提問英語，讓我英文自我介紹。然后讓我去參加英孚的面試，囑咐我去參加之前準備幾道常問到的面試問題。當時我也去面試前很緊張，因為去百度搜過，很多面試經驗寫上的是幾個老師跟十幾個應聘者在一個場合全英文交談，初試過了一個厲害的老師復試，復試總會掛。然后我充分準備兩天去參加面試，來的是一位女面試官，就跟我談幾句工作經驗，然后說用英文問一下，她低頭跟我說了一句中式英文，我第一次聽不懂，然后問I’m sorry? 然后那個老師臉紅的盯的我，被提問人說I’m sorry 就是execuse me 再說一遍的意思吧，那個老師連那個都聽不懂尷尬了幾分鐘然后又低著頭看我簡歷問了第二遍，(大概那個時候我明白了這個面試結了)。本來她問的是之前的工作遇到了什么困難，然后我說了很多。面試官的幾分鐘尷尬以后的場合后，雖然我說出來的遇到困難的順序思維有些亂了，但是口語表達上完全沒有問題的，我講完英語她說"好的"。然后她說其實你英語四級不行的，我們這里最起碼雅思托福才行的，我中間加了一句:是的，我正在準備考。她似乎也不想聽我的那一句，然后繼續說，中教只負責上課，然后你加課上課沒有加課費。我問學生續費那些事情呢(因為我們之前單位也是負責續費工作能提升績效的)，她說: 那是我們班主任的事。那個時候我明白了她是少兒班班主任。面試溝通差不多那樣結束。一前一直以為英孚是很正規的單位，也相信了百度貼的十幾個面試官輪著考驗，也許那不是天津金融中心那里的。真不明白英孚這么老牌機構缺乏hr嗎還是缺乏招聘體系。現在一般的培訓機構都是招人使用打分，測試，筆試，面試，結果，很完整的招聘體系。英孚把一個yuchn的班主任負責招人。(最愚蠢的就是她手上連一份打分表都沒帶，全溝通憑感情打分嗎還是有超強的記憶力回記住溝通中每個問題，回去打分)，面試結束以后我也沒報一丁點的希望，現在有那么多培訓機構那么多平臺，我也不可能期望他們這個5k的職位。而且招聘體系不完美，面試不理想，還想去嗎

之前輔導的孩子年齡大概幾歲 之前工作遇到的問題 家里在哪里 小孩子紀律不好，能管理嗎