開始人力資源的人面試很輕松,后來就帶到具體人員那里進(jìn)行專業(yè)水平測試,問了幾個(gè)問題,無非是有沒有實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),對合成的自己的理解,還有對公司業(yè)務(wù)的了解,然后就讓回去等通知了
面試官問的面試題: 剛開始是比較平常的問題,像家是哪里的,來之前有沒有了解我們公司,是聽人說的還是在網(wǎng)上自己找到的,對自己以后有沒有什么具體規(guī)劃之類的。后來就是專業(yè)面試,問了幾個(gè)具體實(shí)驗(yàn)室情況的處理,就沒事了