丸美集團 10人分享
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線上面試，大概五十分鐘，面試官有兩個人，一個是 HR，另一個是業(yè)務(wù)部經(jīng)理，面試問題大概問了十多個，
面試官問的面試題： 分享如何組織項目團隊的分工
如果在項目中遇到問題是怎么解決的
覺得自己是 e 人還是 i 人
朋友對你是怎么評價的
你怎么評價你自己
如果讓你設(shè)計一款產(chǎn)品，你將怎么設(shè)計
人力小姐姐電話溝通面試時間和地點，需要到公司面試。按照約定的時間達到，發(fā)現(xiàn)一共有四人同時面試。人員到齊之后，在會議室（類似）進行半結(jié)構(gòu)化面試，不是群面，但每個人的答案都聽得到。由技術(shù)總監(jiān)和人力兩人面試，一共兩個環(huán)節(jié)，首先自我介紹一下，然后介紹一個自己做過的數(shù)據(jù)項目（可以在白板上寫），技術(shù)負責(zé)人會提一些問題。然后再由人力問一些基礎(chǔ)問題，包括成績，技能等。最后技術(shù)總監(jiān)提出了兩個開放式問題讓我們每個人都作答。
面試官問的面試題： 開放問題：如果所需所有數(shù)據(jù)都能夠被使用，附近商場有一個待租的餐飲店位（疫情環(huán)境下空位較多），如果用大數(shù)據(jù)的思維/方式來判斷我是否盤下這個店鋪。