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1，先 HR大致聊了一些之前的相關工作經(jīng)驗，然后提一些職業(yè)規(guī)劃方向的提問。 2，然后安排做題，做題的內(nèi)容就是把公司的一些項目難點拋出來，讓你解答。 3，然后安排分管領導和你面試，老板人很好，大致聊了一些之前的工作經(jīng)歷。

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