北京龍鼎木門 2人分享
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HR只是做了個橋梁，并沒有向我提問，介紹了面試官的情況，大概面試時間后，就把話語權給了部門經理，部門經理問了我不少職責性的問題，和專業(yè)的問題，假設了一些場景問我解決方案，自我感覺說的還可以，問了2-3個問題，就把我PASS給了老總。 老總（HR總監(jiān)），，一個專業(yè)的問題都沒有問，問的東西很隨意，沒有介紹公司的情況部門的內部情況。 1.到崗時間多久（答：1個月內）， 2. 服從調配嗎？（答：YES）， 3. 是否有信心擔任這個崗位？（答：YES）， 4. 薪資要求？（答：XX-XX）， 5. 薪資分配成這樣基本工資XX，績效工資XX，能接受嗎？（答：基本接受，但希望基本工資多一點） 6. 希望以后多聯(lián)系（答：希望你們有結果能通知我，謝謝）。 問完后，沒有給我提問就結束了，整個面試就15分鐘。 2.6打電話過去問HR什么時候能有結果，告知年后（確實也是沒幾天就過年了）
面試官問的面試題： HR只是做了個橋梁，并沒有向我提問，介紹了面試官的情況，大概面試時間后，就把話語權給了部門經理，部門經理問了我不少職責性的問題，和專業(yè)的問題，假設了一些場景問我解決方案，自我感覺說的還可以，問了2-3個問題，就把我PASS給了老總。
老總（HR總監(jiān)），，一個專業(yè)的問題都沒有問，問的東西很隨意，沒有介紹公司的情況部門的內部情況。
1.到崗時間多久（答：1個月內），
2. 服從調配嗎？（答：YES），
3. 是否有信心擔任這個崗位？（答：YES），
4. 薪資要求？（答：XX-XX），
5. 薪資分配成這樣基本工資XX，績效工資XX，能接受嗎？（答：基本接受，但希望基本工資多一點）
6. 希望以后多聯(lián)系（答：希望你們有結果能通知我，謝謝）。
問完后，沒有給我提問就結束了，整個面試就15分鐘。
2.6打電話過去問HR什么時候能有結果，告知年后（確實也是沒幾天就過年了）