人力高級經理工資待遇(北京，2019年)

2020-01-28 | 和昌集團

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司比較人性化，文化上不官僚，以業績論，沒有層層的匯報關系，工作效率比較高。在職期間工作時候心情也比較開心。 高管層是職業經理人團隊，素質比較高，各有特色，能學到很多東西。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年兩次人才盤點，4月和9月，根據潛力和績效評價。人才盤點的結果會相應的反映到人員晉升和薪酬調整上。一般4月份的晉升人數會多一些，9月只是個別調整。 工資漲幅20%~40%。薪酬體系很完善。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司有年終獎，春節前，一般臨放假前幾天就發，金額分級別，級別不同金額不一樣。專業經理的話5-10萬，高級10-15萬，業務經理15-25萬。其他的級別不知道了。 可以了可以了可以了，這個問題實在太簡單了，那用的著40字。

成本經理工資待遇(青島，2019年)

2019-12-16 | 和昌集團

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

氛圍很棒，每個人都非常的積極主動，不會因為個人情況影響到工作。 年輕有活力，干活有沖勁。 有時忙的時候也會加班的，也會連續加的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

薪酬體系是完善的，公司規定是一年漲一到兩次。。 這個也是要看分公司效益如何，效益高的話，比例會比較高，如10-20個點。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

一般有，一般3-6個月，預計年底發。 如果項目多，而且是在售的情況，也會有季度獎金的。 但是如果沒有在售的回款項目，就不用考慮季度獎金了。

技術員工資待遇(徐州，2014年)

2014-06-20 | 和昌集團

工資待遇：