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奧雅在業內是大佬級的公司，在接到面試通知時說實話還是挺緊張的，好在人事經理的聲音比較好聽，我們很快就商定了面試的時間。 面試的流程是先與人事面談，然后與專業負責人面談，最后是總經理面談。一般是一輪或者兩輪。 人事面試過程相對輕松，根據簡歷問了一些簡單問題，像聊天一樣，整體印象比較好。然后就是專業快題面試了，快題內容是畫一個亭子的圖紙，內容不復雜，但是也用了三四個小時才完成，就是面試的電腦比較慢，耽誤了不少時間。快題完成后就是專業負責人的面談了，專業負責人是一個比較愛笑，話比較多的人，但問題問題比較具體，也更加專業，他跟我講了很多關于公司的情況，這時候我就感覺工作有戲。面試完成后人事經理讓回去等消息。大概過了兩天吧，我接到了二面的通知，這次要見大Boss了。大Boss給我的感覺出乎意料，沒有任何架子，也超級能說，大概比我說的多幾倍吧哈哈。面試結束，我順利進入奧雅。

人事經理的問題主要是了解過去的工作情況，以及一些個人的工作以外的情況。專業負責人問題問題是比較多的，主要是之前工作中負責的內容和職責，做過哪些類型的項目，并且針對快題內容問了一些專業問題，并給出了一些建議。大BOSS的面試過程更像是聊家常，會對未來工作的內容進行介紹，并對個人需求進行了了解，還給出了一些職業規劃的建議。