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這是簡單的一面，一對一面試形式。總體過程：自我介紹-->面試官就簡歷提問，應試者回答-->面試官進一步提問（個人感覺目的是看應試者的邏輯和處事能力）-->應試者提問機會

1.就簡歷中的校園成績，社會實踐，實習經歷提問感興趣的地方提問 2.基本的3why：為什么選擇這個職位，有什么優勢勝任，為什么選這個公司 3.工作能力：抗壓力，就業心態等假設性提問 4.詢問我從什么地方到現場，花了多久時間，期間碰到什么事，是否有意外等等<這個不一定每個面試官都會提問（我當時有點心虛，因為剛從另一個面試趕過來，主要花的時間還確實很多）>，個人感覺面試官想了解應試者的處理問題能力，應急能力，辦事能力。好在過了，二面中。。。