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武漢光谷聯(lián)合集團有限公司 31人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

真人分享( 武漢光谷聯(lián)合集團有限公司 )

武漢光谷聯(lián)合集團有限公司怎么樣

武漢光谷聯(lián)合集團有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
福利還可以,午餐補貼,通信補貼基本的都有,公積金還有社保醫(yī)保五險一金也都有,節(jié)假日都有發(fā)禮品,總的來說還可以吧!
此信息由武漢光谷聯(lián)合集團有限公司員工[設(shè)計主管]分享于2018年10月
武漢光谷聯(lián)合集團有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
偶爾需要加班,雙休基本都能保證,工作節(jié)奏比設(shè)計院要寬容點,加班沒有補助,在房地產(chǎn)公司中算是比較人性的啦
此信息由武漢光谷聯(lián)合集團有限公司員工[設(shè)計主管]分享于2018年10月
武漢光谷聯(lián)合集團有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次工資,按照績效來,大概10%的同事能漲工資,漲幅在10%-20%之間,薪酬體系比較完善,福利待遇各方面都很好
此信息由武漢光谷聯(lián)合集團有限公司員工[一般會計人員]分享于2021年05月

面試經(jīng)驗(武漢光谷聯(lián)合集團有限公司,共11條分享)

2016-03-28 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

分2次面試,初試是由項目經(jīng)理、總工、成本經(jīng)理和人力資源組成。提了相對比較簡單的幾個問題,然后就通過了。復(fù)試是公司副總裁面試。

面試官問的面試題:

在一個小會議室,共有五個人,全是領(lǐng)導(dǎo),我就記得左邊是技術(shù)部經(jīng)理,右邊是人力資源部經(jīng)理,中間三個都是副總,都是誰,我一點印象都沒有了。一進去,先是自我介紹,我最怕這個,幾句話就完了,其中一個副總說我們幾個中沒有××大學(xué)的哦,人力資源部經(jīng)理指著技術(shù)部經(jīng)理說,他不就是嗎,弄得技術(shù)部經(jīng)理有些尷尬。接著一個副總又問我說你們學(xué)校的大土木是什么意思,我沒說幾句,技術(shù)部經(jīng)理立即接著我解釋了好多,使我對這個校友很有好感。接著就是問專業(yè),從技術(shù)經(jīng)理開始,他問得很簡單,什么結(jié)構(gòu)形式、基礎(chǔ)形式有哪幾種,接著另外一個人問我養(yǎng)護哪幾種,標準養(yǎng)護怎么養(yǎng)護,我說澆水,他問我冬天也澆水嗎,我當時就懵了,我在南方上的學(xué),從沒想過北方冬天養(yǎng)護這個問題,我先說蒸汽,一想不對,又說蓋麻袋片。人力資源部經(jīng)理的問題差點讓我栽了,他一上來就問我,實習(xí)過沒有,我當然說有,他又問我說實習(xí)的時候正在做什么,我說上部結(jié)構(gòu),他接著就問我說那驗鋼筋都驗什么,這下可慘了,我在學(xué)校實習(xí)去的是路橋工地,都是走馬觀花的,三個禮拜去了七八個工地,建筑工地還是大一時認識實習(xí)去過,連鋼筋的影子都沒見過,驗收什么,我就說我去的時候已經(jīng)不綁鋼筋了,現(xiàn)在想來,連鋼筋都不綁了,還叫什么上部結(jié)構(gòu),純粹騙人嗎,人力資源部經(jīng)理又說那你想想要驗收什么,我就把我能想到的全盤托出。后來技術(shù)部經(jīng)理又問我工程中的強度的保證率是多少,混凝土拆模強度一般是多少,我其實記不太清楚,不過我記得比較常見的兩個數(shù),5%和75%,就答95%和75%,蒙對了,后來又問什么問題,記不得了,反正都會,最后中間的一個人問我流水施工和網(wǎng)絡(luò)圖,說實話,在學(xué)校里很少有人會記得這玩意,但偏偏我比較感興趣,所以琢磨過幾回,所以答的不錯,最逗的,他問完了我什么是關(guān)鍵工作,我答說總時差為零的,他過了一會又說自由時差為零的工作是關(guān)鍵工作,我很小心的說應(yīng)該是總時差吧,他很認真地說,你在好好想想,這一下,激起了我的一點豪氣,把緊張也忘了,說不用想,肯定是,然后他就哈哈笑了。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā) 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 金融/投資/證券 家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢
  • 官方網(wǎng)址: