首先是人力資源面試,詳細(xì)的了解個(gè)人的情況,就業(yè)經(jīng)歷,家庭情況。之后是部門長面試,了解個(gè)人情況和工作經(jīng)歷后,想你介紹項(xiàng)目助理崗位的職責(zé)和要求。說話比較直接,會現(xiàn)場給出評價(jià)和想法,有能力,有氣質(zhì),是個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)。
面試官問的面試題: 自己的承壓能力如何,有壓力的話如何排解。
日語水平如何?用日語做自我介紹。
入職以后,首先是七天的考核,七天考核不過的話,直接走人。以后是一個(gè)月考核,兩個(gè)月轉(zhuǎn)正考核,考核的成績直接影響轉(zhuǎn)正后的工資水平