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工資待遇
面試資料
待遇點評
面試過程挺嚴謹的,先是hr,然后是部門領導,然后是人資規劃的總經理。問的問題都挺詳細的,印象最深刻的就是人資規劃總經理面無表情跟你談薪,當時就聽出來肯定是要壓低薪資水平了,結果還真的是
人資規劃總經理問的問題比較有針對性,包括你之前做過的資料也很詳細地問了,你在里面扮演什么角色,完成度是多少,離職的原因,可以接受的薪酬范圍是多少,上一家公司的辦公地點,家庭情況等等
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“每年是說有一次普調,漲工資的幅度由老板決...”
“面試過程挺嚴謹的,先是hr,然后是部門領...”