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先做一套筆試題，然后大概10個人左右群面。先說一下對運營崗位的理解，根據試題進行三分鐘的回答，然后是35分鐘左右的群體討論，沒有人提問，自由發揮，最后派一個人進行討論結果匯報。結束后，直接對負責人提問些對于公司的疑問，第二天就能收到通知。

整個過程中，因為是初面，所以沒有什么特別的問題，就是根據發放的試題來問你的感想和解決方案，然后說進入復試的人再去和公司高管面對面進行交流。過程很輕松，全靠自己廝殺出來，尤其群面的時候，氣場一弱就不行了。