富晟李爾 3人分享
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1、請(qǐng)對(duì)方做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹 主要考察面試者的表達(dá)能力，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取點(diǎn)時(shí)間看下簡(jiǎn)歷 2.對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑問點(diǎn)提問 考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，同時(shí)提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
面試官問的面試題： 1、讓面試者提問自己
2、提問技術(shù)原理性問題
5、讓面試者提問自己
最后一個(gè)環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問的權(quán)力。通過他們的問題，也可以考察到面試者的關(guān)注點(diǎn)，是在薪酬或者公司環(huán)境還是技術(shù)提高等方面。