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管培生的面試都是群面，也就是無領導小組討論 7個人圍城一圈坐著，有筆紙，在最底下有案例分析題。整個過程大概半個小時，看資料5分鐘，然后開始討論，每個人都要說，最終得出一致結論。 之后人力總監會給出點評

每個人都要說，人力總監會問是否得出一致的結論，以及對結果的處理情況，還會對每個人進行總結和點評，即使沒有入圍也會發郵件告訴你，你的優勢和需要改進的地方，這點很好。