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先電話面試，交談了大概有30分鐘，問了以前公司的工作內容，公司規模等情況，然后詳細問了績效相關方面的問題。我也咨詢了一下公司的情況。

公司薪酬架構 如何運行績效管理的 舉例說明如何處理勞資糾紛 一般的招聘渠道，以及招聘工作中的難點。