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部門面，HR首先讓答一份試題，里面有基礎金融知識題、數學統計題、邏輯分析題、英語 題、個人性格題，大概寫了一個多小時。投研部/交易部主管，出來再現場考一些心算、反應、邏輯分析，考完之后再問問上一份工作的情況（不是應屆的話），有沒有做過類似的項目啊，大概怎么做的，為什么要這樣做，碰到一些問題你是怎么解決的（這部分應該是考察面試者個人對于量化策略方面大致有多深的了解）等等。之后是編程考察，面試官就出了一個實例給我，讓我寫偽代碼來完成他指定的功能，大概十幾分鐘就寫完了，題目并不復雜，中規中矩。這些個人技能上的基本情況了解完之后就跟我介紹了他們公司的投資標的，投研團隊，發展前景什么的（畫大餅）。然后就看我有沒有什么想問的

BOSS面，這一輪技術性上的考量不多，但老板還是跟我了解了下我之前工作的一些情況、做過的項目策略等等，之后就是閑聊什么的了，從國內金融行業到個人抱負什么的.........，就是吹水！這部分我覺得老板已經對你個人的工作能力上有個底了，主要是想了解下面試者的性格跟你崗位跟公司團隊符不符合什么的，哦對了，他還問了我屬什么生肖，說跟他相沖的生肖的人他不要（我..................）。最最后就是談我對薪資的要求咯