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1.人力資源招聘專員約請面試，認為我的條件和各種職位要求達到，直接邀請面試。其間透露原招聘到的信息經理不合適，會對其降職留用或解除合同，由于未實際了解情況，未表態。 2.第一次面試，招聘專員及人力總監面試合格。 3.第二次面試，集團副總裁面試溝通愉快，在信息總監層面的面試內容上交談融洽，合格通過。 4.招聘專員打電話談薪資，比原提出薪資降了1k，也覺得無所謂，但提供職位變成了信息經理。 5.人力資源總監約請進一步溝通，但此次面試在沒有任何解釋的情況下讓我等待2個多小時，然后見面直入主題，yes or no？雖然職位對應薪酬并不離譜，但一直面試總監職位突然變卦。而且給出的理由是董事長出差她沒有決定權（扯到蛋了），覺得一開始就不誠信，可想而知以后的合作不會順利，遂拒絕對方的提議。

1.工作經歷 2.項目經歷 3.將入職職位的工作設想、規劃 3.薪資要求