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首先進行性格測試和邏輯能力測試，非常簡單，第二輪和研發經理面試，主要討論項目經驗和所扮演的角色；第三輪跟開發的老板聊了一下，雙方都不知道在說什么第四輪跟老板聊，工資談不妥，拼命壓工資，表示轉正前是正式的80%，轉正后怎樣怎樣，年終會有6倍，公司在IPO，慢慢都是套路。最后談的工資與招聘廣告上寫的落差太大，沒什么誠意，HR人很nice。公司上班5.5天，而且需要換城市，還需要長期出差，老板只想在我現有工資基礎上加1000，其它所謂上市、轉正后以及年終都是虛無縹緲的，忽悠新人就算了，這種套路自己都用得多了，累覺不愛，不會考慮的。感覺：技術能力并不太強，專注家具生產這一個細分領域，人脈和行業決定了有一定市場，但是發展不大。

你的強項在哪里？面試官問遇到什么什么問題怎么怎么樣克服，也會針對項目中的一些點問你。平時用linux是如何解決問題。然后介紹了關于公司的一些產品等。