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浙江雅瑩集團(tuán)有限公司 5人分享

真人分享( 浙江雅瑩集團(tuán)有限公司 )

浙江雅瑩集團(tuán)有限公司怎么樣

浙江雅瑩集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般多久1年漲1次工資,工資漲幅大概在5%,偶爾遇到特殊情況會降薪,公司薪酬體系還行。公司一般多久1年漲1次工資,工資漲幅大概在5%,偶爾遇到特殊情況會降薪,公司薪酬體系還行。
此信息由浙江雅瑩集團(tuán)有限公司員工[會展?fàn)I銷策劃]分享于2020年09月
你覺得浙江雅瑩集團(tuán)有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
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你選擇加入浙江雅瑩集團(tuán)有限公司的原因是什么?你覺得加入浙江雅瑩集團(tuán)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
剛畢業(yè)不懂自己應(yīng)該選擇什么行業(yè),只是覺得公司大就去了,但是公司對自己沒有職業(yè)規(guī)劃,打雜兩年,覺得非常可惜,不推薦大家去非核心部門。
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面試經(jīng)驗(yàn)(浙江雅瑩集團(tuán)有限公司,共1條分享)

2018-06-14 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

一面是HR面,做好全面的自我介紹,通常還是很相信獵頭的。只要體現(xiàn)出你是一個肯學(xué)習(xí)肯吃苦的應(yīng)聘者且是一個很好相處的人通過概率很大。二面是linemanager面,女性人很清秀,說話聲音比較小,所以不要表現(xiàn)的過于強(qiáng)勢。只是問了在上一家公司的工作經(jīng)理,你和公司其他部門人的相處方式,感覺是比較在意細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)。還問了職場發(fā)展規(guī)劃。薪資要求等,她個人比較喜歡男下屬。

面試官問的面試題:

問題: 您覺得做設(shè)計(jì)中你最看重什么? 回答: 首先,我把設(shè)計(jì)項(xiàng)目做了一個歸類,一種是微觀的,一種是宏觀的,問的是專業(yè)問題。

公司動態(tài)

  • 浙江雅瑩集團(tuán)有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:500-999人
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  • 所屬行業(yè):null
  • 官方網(wǎng)址: