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中山聯(lián)合光電股份有限公司 3人分享

晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

最后更新時間:2019-10-12 09:21:51

中山聯(lián)合光電股份有限公司工資待遇怎么樣

中山聯(lián)合光電股份有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2019年),中山聯(lián)合光電股份有限公司平均工資為4303元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。

平均工資

¥4303

更新于2019年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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中山聯(lián)合光電股份有限公司工資待遇(共2條)

QE工程師工資待遇(中山,2019年)

2019-10-12 | 中山聯(lián)合光電股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元 年終獎:3500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
大,主要有幾方面。產(chǎn)線的班長、主管甚至是課長素質(zhì)低,大多是大專及以下的,在職場正真體會到只有共同利益才是王者,一些主管不配合你的工作,一方面覺得你稚嫩,自視職位高以及思想成熟看低你,非常不給面子,即使同為主管但不同部門對彼此說話也很不客氣,只服從能力高者以及其上級。除非你邏輯很感人,或能為生產(chǎn)帶來好處。另一方面,研發(fā)部其實很忙,上級安排的工作多,所以涉及到客訴產(chǎn)品分析需要領(lǐng)導(dǎo)施加壓力或在群里反饋或是發(fā)郵件(因為大boss有看到會安排),總之私自call他基本是不怎么搭理你的,同樣的品質(zhì)問題反復(fù)出現(xiàn),我甚至懷疑變更都沒有慎重考慮,是迫于交情、出貨壓力、客訴現(xiàn)臨問題以及項目組經(jīng)理的首肯才簽的,總之不想吐槽
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
反正一天不加班我都有點不適應(yīng),好的情況下是晚上8點能下班,忙的話夜里十點是常有的事,據(jù)說有的主管凌晨兩點回家也是經(jīng)常的事,周六也是基本上班的,對了,加班費不是隨意說得哦,只有20幾個小時是有效的,超過了的加班時間都不算費用
公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
因為是一間光電研發(fā)公司,所以研發(fā)的崗位是最好的,研發(fā)設(shè)計部分為:結(jié)構(gòu)設(shè)計,制程部,光學(xué)研發(fā)部、電子(據(jù)說人最少,我來的時候電子工程師只有4人),最受敬重待遇最好的是光學(xué)研發(fā),最辛苦常常加班的是制程,地位最低的是結(jié)構(gòu),進(jìn)入不同項目組,決定著你是否每晚要加班到10點,周六是否要上班,總之制程跟結(jié)構(gòu)最辛苦。一年兩次工資考核,幅度是0-2000,晉升機(jī)不太清楚,研發(fā)部表現(xiàn)好的,一到兩年可由普通工程師晉升為pe,想再往上走就要帶待得更久了,5年是最少的。品質(zhì)部一年2次工資調(diào)整,幅度0-800,要成為主管需要5-6年,課長10年,經(jīng)理13-15年

助理機(jī)械工程師工資待遇(中山,2016年)

2016-03-10 | 中山聯(lián)合光電股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2500元 績效工資:300元 年終獎:4000元
五險一金 住房公積金:
上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均不加班
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    上班時間 (中山聯(lián)合光電股份有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 經(jīng)常很晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日均不加班 逐條查看

    五險一金 (中山聯(lián)合光電股份有限公司 ,共1條分享)

    在職員工口碑 (中山聯(lián)合光電股份有限公司 ,共1條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 有點后悔 逐條查看

    中山聯(lián)合光電股份有限公司 - 員工說待遇

    中山聯(lián)合光電股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    因為是一間光電研發(fā)公司,所以研發(fā)的崗位是最好的,研發(fā)設(shè)計部分為:結(jié)構(gòu)設(shè)計,制程部,光學(xué)研發(fā)部、電子(據(jù)說人最少,我來的時候電子工程師只有4人),最受敬重待遇最好的是光學(xué)研發(fā),最辛苦常常加班的是制程,地位最低的是結(jié)構(gòu),進(jìn)入不同項目組,決定著你是否每晚要加班到10點,周六是否要上班,總之制程跟結(jié)構(gòu)最辛苦。一年兩次工資考核,幅度是0-2000,晉升機(jī)不太清楚,研發(fā)部表現(xiàn)好的,一到兩年可由普通工程師晉升為pe,想再往上走就要帶待得更久了,5年是最少的。品質(zhì)部一年2次工資調(diào)整,幅度0-800,要成為主管需要5-6年,課長10年,經(jīng)理13-15年
    此信息由中山聯(lián)合光電股份有限公司員工[QE工程師]分享于2019年08月

    面試經(jīng)驗(中山聯(lián)合光電股份有限公司,共0條分享)

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