QE工程師工資待遇(中山，2019年)

2019-10-12 | 中山聯(lián)合光電股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，主要有幾方面。產(chǎn)線的班長、主管甚至是課長素質(zhì)低，大多是大專及以下的，在職場正真體會到只有共同利益才是王者，一些主管不配合你的工作，一方面覺得你稚嫩，自視職位高以及思想成熟看低你，非常不給面子，即使同為主管但不同部門對彼此說話也很不客氣，只服從能力高者以及其上級。除非你邏輯很感人，或能為生產(chǎn)帶來好處。另一方面，研發(fā)部其實很忙，上級安排的工作多，所以涉及到客訴產(chǎn)品分析需要領(lǐng)導(dǎo)施加壓力或在群里反饋或是發(fā)郵件（因為大boss有看到會安排)，總之私自call他基本是不怎么搭理你的,同樣的品質(zhì)問題反復(fù)出現(xiàn)，我甚至懷疑變更都沒有慎重考慮，是迫于交情、出貨壓力、客訴現(xiàn)臨問題以及項目組經(jīng)理的首肯才簽的，總之不想吐槽

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

反正一天不加班我都有點不適應(yīng)，好的情況下是晚上8點能下班，忙的話夜里十點是常有的事，據(jù)說有的主管凌晨兩點回家也是經(jīng)常的事，周六也是基本上班的，對了，加班費不是隨意說得哦，只有20幾個小時是有效的，超過了的加班時間都不算費用

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

因為是一間光電研發(fā)公司，所以研發(fā)的崗位是最好的，研發(fā)設(shè)計部分為：結(jié)構(gòu)設(shè)計，制程部，光學(xué)研發(fā)部、電子（據(jù)說人最少，我來的時候電子工程師只有4人），最受敬重待遇最好的是光學(xué)研發(fā)，最辛苦常常加班的是制程，地位最低的是結(jié)構(gòu)，進(jìn)入不同項目組，決定著你是否每晚要加班到10點，周六是否要上班，總之制程跟結(jié)構(gòu)最辛苦。一年兩次工資考核，幅度是0-2000，晉升機(jī)不太清楚，研發(fā)部表現(xiàn)好的，一到兩年可由普通工程師晉升為pe，想再往上走就要帶待得更久了，5年是最少的。品質(zhì)部一年2次工資調(diào)整，幅度0-800，要成為主管需要5-6年，課長10年，經(jīng)理13-15年

助理機(jī)械工程師工資待遇(中山，2016年)

2016-03-10 | 中山聯(lián)合光電股份有限公司

工資待遇：