QE工程師工資待遇(中山，2019年)

2019-10-12 | 中山聯合光電股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，主要有幾方面。產線的班長、主管甚至是課長素質低，大多是大專及以下的，在職場正真體會到只有共同利益才是王者，一些主管不配合你的工作，一方面覺得你稚嫩，自視職位高以及思想成熟看低你，非常不給面子，即使同為主管但不同部門對彼此說話也很不客氣，只服從能力高者以及其上級。除非你邏輯很感人，或能為生產帶來好處。另一方面，研發部其實很忙，上級安排的工作多，所以涉及到客訴產品分析需要領導施加壓力或在群里反饋或是發郵件（因為大boss有看到會安排)，總之私自call他基本是不怎么搭理你的,同樣的品質問題反復出現，我甚至懷疑變更都沒有慎重考慮，是迫于交情、出貨壓力、客訴現臨問題以及項目組經理的首肯才簽的，總之不想吐槽

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

反正一天不加班我都有點不適應，好的情況下是晚上8點能下班，忙的話夜里十點是常有的事，據說有的主管凌晨兩點回家也是經常的事，周六也是基本上班的，對了，加班費不是隨意說得哦，只有20幾個小時是有效的，超過了的加班時間都不算費用

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

因為是一間光電研發公司，所以研發的崗位是最好的，研發設計部分為：結構設計，制程部，光學研發部、電子（據說人最少，我來的時候電子工程師只有4人），最受敬重待遇最好的是光學研發，最辛苦常常加班的是制程，地位最低的是結構，進入不同項目組，決定著你是否每晚要加班到10點，周六是否要上班，總之制程跟結構最辛苦。一年兩次工資考核，幅度是0-2000，晉升機不太清楚，研發部表現好的，一到兩年可由普通工程師晉升為pe，想再往上走就要帶待得更久了，5年是最少的。品質部一年2次工資調整，幅度0-800，要成為主管需要5-6年，課長10年，經理13-15年

助理機械工程師工資待遇(中山，2016年)

2016-03-10 | 中山聯合光電股份有限公司

工資待遇：