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山東儒辰集團 12人分享

工資漲幅 | 年終獎

真人分享（ 山東儒辰集團 ）

山東儒辰集團怎么樣

山東儒辰集團一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
薪酬體系不完善，只有升職才能漲薪，一般一次1000-2000元。工資漲的還可以，一般漲雖然工作量一直在成倍的增加。薪酬體系感覺還可以吧，因為保密，了解額不多。個人覺得跟工作量相比，工資還是有點低
此信息由山東儒辰集團員工[精裝設計經理]分享于2021年11月
請說說你在山東儒辰集團的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
專業知識得到提升，公司比較亂，學習機會比較多。辦公室氛圍比較好，同事主管好相處，但是工資差距很大，薪酬體系不夠完善，干同樣的活工資能相差三倍。
此信息由山東儒辰集團員工[精裝設計經理]分享于2021年11月
山東儒辰集團有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
這個公司的年終獎是叫做年終分紅的，根據公司一年的經營情況來決定發多少年終獎，一般三個月工資左右，一般5月份發。
此信息由山東儒辰集團員工[精裝設計經理]分享于2021年11月

面試經驗（山東儒辰集團，共8條分享）

2019-10-23 | 社會招聘
面試過程：

簡單詢問工作經歷，相關建筑指標，現場處理簽證處理，比如：現場混泥土破碎按照定額施工單位無利潤，不服現場實際

面試官問的面試題：

1，如何處理現場簽證問題？ 2，甲供材如何處理？ 3，保溫含量？ 4，鋼筋含量？洋房鋼筋含量，混泥土含量，氣體含量，二次結構含量。

所有山東儒辰集團面試經驗>>

公司動態

  • 山東儒辰集團新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
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